Il s'agit d'une aide permettant à l'un ou l'autre des parents de s'absenter de son travail, pour s'occuper d'un enfant malade ou hospitalisé. La garde à domicile la première année d'un grand prématuré, qui ne doit pas être mis en mode de garde collective pour limiter les risques de réhospitalisation pour maladie, à un moment ou il est encore fragile, est reconnue comme étant une raison valable d'attribution de l'AJPP.
L'allocation est versée par la CAF en fonction du nombre de jours de présence nécessaire, attestée par certificat médical. Le nombre de jours indemnisés ne peut dépasser 310 jours sur une période de 3 ans. La demande doit être renouvelée tous les 6 mois.
Le salarié doit avertir son employeur, par LR avec accusé de réception, ou demande remise en main propre et signée par l'employeur, 15 jours avant le début du congé. En cas d'arrêts intermittants (par exemple, pour emmener régulièrement un enfant à des soins), le certificat médical donne un nombre prévisible de jours par mois, et la CAF règle au vu d'un relevé d'absences signé par l'employeur. L'employeur doit être averti de chaque absence au moins 48 heures à l'avance.
L'AJPP peut être complétée d'un complément pour frais de 109,90€/mois au 31/12/2014, si l'enfant doit recevoir des soins coûteux, non remboursée ou incomplètement remboursés (psychomotricité en libéral, par exemple)
Le montant de l'AJPP au 31/12/2014 sont de 42,97€/jour pour un couple dont un des parents s'arrete, et de 50,75€/jour pour un parent isolé, avec un maximum indemnis´ de 22 jours/mois.
Le dossier est à récupérer sur le site de la CAF ou au guichet, et doit être rempli par un médecin.
Certains comités d'entreprise, comme le CGOS pour les agents hospitaliers, et certaines assurances peuvent verser un complément à l'AJPP
Textes Légaux concernant le Congé de Présence Parentale